设为首页 加入收藏
当前位置:主页 > 体育新闻 > 正文阅读

任职10年惨遭淘汰,该不该对一家公司忠诚这么久?_国

发表日期:2020-06-03 04:41  作者:admin  浏览:

案例:

W先生今年40岁,刚离开工作了10年的公司,目前还没找到下家。

据W先生自述:我觉得,或许是在上一家公司工作了10年的这个经历,让我处于劣势。因为以前的同事工作了两三年后就辞职,他们就能很快找到工作。而我之所以在上一家公司工作了那么长时间,是因为我擅长那份工作,很可靠,获得了晋升,也不断得更新了我的技能。

但企业HR好像并不这么认为,现在,忠诚已经变得不重要了吗?

这个问题戳到了很多职场人的痛点,因为有些人也在考虑:是不是不应该在一家单位待太久,是不是该维持一种“跳槽的频率”,我现在是不是该离开了?

“铁打的营盘,流水的员工”,根据智联招聘《2019年雇佣关系雇趋势调研报告》显示:七成员工三年内与企业分道扬镳,员工忠诚度缺失,愿意与企业同舟共济者不足两成。

员工忠诚度是组织效能的前提条件,也是企业长效发展的基石。很多公司会把员工忠诚度作为一个重要的考量指标。

但为什么还会有很多过度忠诚的员工,在面试中却不受企业待见呢?

为什么会出现忠诚于公司

Power by DedeCms